Vergleich: Gibson Brands vs Taylor-Guitars BETA

Erfahren Sie, wie Gibson Brands und Taylor-Guitars beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gibson Brands bzw. Taylor-Guitars arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Gibson Brands

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Taylor-Guitars

Mitarbeiterbewertungen

  • Taylor-Guitars hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 248 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 29 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,1 
Karriere­chancen
2,9 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,1 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,4 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gibson Brands CEO James Curleigh
74%
74%James Curleigh
Positive Bewertung des CEO
Taylor-Guitars CEO Kurt Listug
91%
91%Kurt Listug
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
30%
% empfehlen dies einem Freund
64%
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gibson Brands.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Mitarbeiter Internationale Kundenbetreuung / Senior Großkundenbetreuer1 Gehälter
115.119 €/Jahr
Selbstständiger Berater1 Gehälter
115.119 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Gibson Brands genannt.
  • „Guitars“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gibson Brands genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 18 Bewertungen)
„Great brand”(in 17 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Guitars”(in 16 Bewertungen)
„No raises”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Leiter europäische Unterhaltungspartnerschaften

Ich arbeite bei Gibson Brands -

Pros

Eine traditionsreiche Marke Exzellente Produkte Die Zusammenarbeit ist von einem großartigen Teamgeist geprägt Ein hohes Maß an Unabhängigkeit (zumindest in meinem Arbeitsbereich) Man erhält die... Chance, sich wirklich beweisen zu können. Pläne, die man entwickelt hat, werden in den meisten Fällen implementiert. Man hält viel Unterstützung von den übrigen Teammitgliedern Jedes Mal, wenn ich ein Wagnis eingegangen bin, habe ich hier Unterstützung erhalten. Bei den meisten anderen Arbeitgebern werden hingegen gleich mehrere Manager auf einen angesetzt. Hier kann ich in meinem Fachbereich mein Wissen wirklich nutzen und eigenständige Entscheidungen treffen. Ich war zuvor nie "angestellt" gewesen (seit der Universität habe ich als Selbständiger gearbeitet), daher konnte ich mich schnell an diese Arbeitsbedingungen gewöhnen. Ich weiß nicht, wie das Arbeitsumfeld in Nashville oder in anderen Standorten aussieht, aber wenn ich dort zu Besuch war, hatte ich immer einen angenehmen Aufenthalt.

Kontras

Es gibt keine genaue Karrierelaufbahn bei Gibson und man muss sehr selbständig arbeiten können, um hier weiterzukommen. Manchmal dauert es etwas lange, bis bestimmte Dinge genehmigt werden. Manche... Prozesse könnten etwas schlanker gestaltet werden, es werden aber ohnehin große Anstrengungen unternommen, das Unternehmen im Ganzen zu verbessern.

Rat an das Management

Hören Sie weiter auf Ihre Fans ohne dabei aus der Bahn zu kommen. Unterstützen Sie auch weiterhin Künstler aus der ganzen Welt. Sie sind es, die dafür sorgen, dass unsere Instrumente gespielt und... entdeckt werden. Sie haben ein großartiges Team und eine tolle Marke, die vielen, vielen Menschen etwas bedeutet.

Stellenanzeigen

Gibson Brands hat 4 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Taylor-Guitars.