Vergleich: GfK vs Pepper BETA

Erfahren Sie, wie GfK und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GfK bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
GfK company icon

GfK

Pepper company icon

Pepper

Mitarbeiterbewertungen

  • Pepper hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1403 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
GfK CEO Lars Nordmark
50%
50%Lars Nordmark
Positive CEO-Bewertung
Pepper CEO Paul Nikkel and Fabian Spielberger
100%
100%Paul Nikkel and Fabian Spielberger
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei GfK genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei GfK genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 41 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 30 Bewertungen)
„Senior management”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei GfK - Vollzeit

Pros

Super einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger. Super Unternehmenskultur.

Kontras

Nicht gewerkschaftlich organisiert. Dadurch wenig Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.

Akt. Mitarbeiter - Senior PHP Developer

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Pepper - Vollzeit

Pros

I have experience more than 10 years, and this is the best place i worked in till now. - people working together smoothly - colleagues are very nice - great place to add my values - i learned a... lot. - if you work more than 8 hours, they will ask you to relax - they give me 5 days yearly to improve my quality. - they welcomed me like back to home. - they supported me to improve there product - they make hack day every 3 months, which i took it and developed something i waited for long time . - they gave me flexible to work remotely - they give me a chance to work remotely for 1 week from home, not all do. - They offered a chance to meet international colleagues from UK and Canada

Kontras

till now i could not find bad about them.

Rat an das Management

please keep it good as it is for employee.

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