Vergleich: GfK vs Livewire Communications BETA

Erfahren Sie, wie GfK und Livewire Communications beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GfK bzw. Livewire Communications arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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GfK

Mitarbeiterbewertungen

  • Livewire Communications hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 920 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
4,5 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GfK CEO Peter Feld
54%
54%Peter Feld
Positive Bewertung des CEO
Livewire Communications CEO Mark Attard
91%
91%Mark Attard
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Livewire Communications haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 58%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GfK.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent13 Gehälter
15 €/Std.
Research Consultant6 Gehälter
49.886 €/Jahr
Consultant4 Gehälter
4.043 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei GfK genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei GfK genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 53 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 43 Bewertungen)
„Low salary”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„GfK”21. Sep 2019

Ehem. Mitarbeiter - Teamleitung

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei GfK gearbeitet - Vollzeit

Pros

Loyal fair teamwork Chancen stabil

Kontras

Gross Bürokratie zeitaufwendig entscheidungsunfreudig unübersichtlich

Rat an das Management

Weiter so!

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