Vergleich: Germanwings vs Deichmann BETA

Erfahren Sie, wie Germanwings und Deichmann beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Germanwings bzw. Deichmann arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Germanwings

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Deichmann

Mitarbeiterbewertungen

  • Germanwings hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Germanwings CEO Thomas Winkelmann
83%
83%Thomas Winkelmann
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Positive Bewertung des CEO
Deichmann CEO Heinrich Deichmann
57%
57%Heinrich Deichmann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 61%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Deichmann.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Deichmann hat insgesamt 28 Gehaltsangaben mehr als Germanwings.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent1 Gehälter
10 €/Std.
Data Warehouse Manager1 Gehälter
84.862 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
42.941 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Filialleiter6 Gehälter
3.219 €/Monat
Software Developer1 Gehälter
43.940 €/Jahr
Head of Accounting1 Gehälter
101.658 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Schulungen“ wurde am häufigsten als Pro bei Deichmann genannt.
  • „Shoecare“ wurde am häufigsten als Kontra bei Deichmann genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Schulungen”(in 9 Bewertungen)
„Gute bezahlung”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Shoecare”(in 11 Bewertungen)
„Überstunden”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Germanwings gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Nettes Team - Mitarbeiterrabatte - Gute Unternehmenskultur - Feedbackkultur - Work-Life-Balance

Kontras

-Führungsebene zum Teil inkompetent -Kein HVV-Ticket -Sehr unflexible Dienstplangestaltung -Keine Weiterbildungsmöglichkeiten -Führungsebene

Rat an das Management

Niedrige Führungsebene schulen, wie man Personalarbeit leistet. Ein guter operativer Mitarbeiter ist nicht unbedingt eine gute Führungskraft, eine langjährige Führungskraft auch nicht

Akt. Mitarbeiter - Handelsfachwirt

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Deichmann - Vollzeit

Pros

Faires Gehalt, starker Zusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima

Kontras

Führungskräfte meist sozial wenig kompetent

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