Vergleich: Germanwings vs Aviareps BETA

Erfahren Sie, wie Germanwings und Aviareps beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Germanwings bzw. Aviareps arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Germanwings company icon

Germanwings

Aviareps company icon

Aviareps

Mitarbeiterbewertungen

  • Germanwings hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Aviareps hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 34 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Germanwings CEO Thomas Winkelmann
70%
70%Thomas Winkelmann
Positive Bewertung des CEO
Aviareps CEO 	Michael Gaebler
68%
68% Michael Gaebler
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Germanwings haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aviareps.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
21%
Positive Geschäfts­prognose
28%
Die Mitarbeiter von Aviareps haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Germanwings.

Gehälter

Germanwings hat insgesamt 20 Gehaltsangaben mehr als Aviareps.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Flugbegleiter8 Gehälter
23.434 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
43.910 €/Jahr
Data Warehouse Manager1 Gehälter
86.777 €/Jahr
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Vertriebsmanager Deutschland2 Gehälter
73.301 €/Jahr
General Manager1 Gehälter
45.973 €/Jahr
Executive Assistant1 Gehälter
56.667 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Schön wars”27. Feb 2021

Akt. Mitarbeiter - Airline Pilot

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Germanwings -Vollzeit

Pros

Tolles Team und Atmosphäre vor Ort

Kontras

Leider schon nicht mehr am Markt

„Never Again”15. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Aviareps gearbeitet - Vollzeit

Pros

gar nichts, nur schlechte erfahrung

Kontras

Alles was du dir nur vorstellen kannst nur schlimmer!

Rat an das Management

Ein paar GM sollten entlassen werden und durch kompetente Mitarbeiter ersetzt werden! HR in jedem Land einführen und jicht von den GM machen lassen.

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