Vergleich: Georgia-Pacific vs Lockheed Martin BETA

Erfahren Sie, wie Georgia-Pacific und Lockheed Martin beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Georgia-Pacific bzw. Lockheed Martin arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Georgia-Pacific

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Lockheed Martin

Mitarbeiterbewertungen

  • Lockheed Martin hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 1428 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 6619 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Georgia-Pacific CEO Christian Fischer
77%
77%Christian Fischer
Positive Bewertung des CEO
Lockheed Martin CEO James D. Taiclet
92%
92%James D. Taiclet
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Enterprise Architect1 Gehälter
143.242 €/Jahr
Verkäufer1 Gehälter
35.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Georgia-Pacific genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Lockheed Martin genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Georgia-Pacific genannt.
  • „Large company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lockheed Martin genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 73 Bewertungen)
„Good people”(in 60 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 593 Bewertungen)
„Good benefits”(in 390 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
„Upper management”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Large company”(in 179 Bewertungen)
„Work life balance”(in 132 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Verkäufer”3. Nov 2016

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Georgia-Pacific - Vollzeit

Pros

Bestimmern Sie selbst wie viel Sie verdienen

Kontras

Sie bekommen ein minimales Grundgehalt

Ehem. Mitarbeiter - Personalsystemsintegration und Testingenieur

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter

Kontras

Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden

Rat an das Management

Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu

Stellenanzeigen

Lockheed Martin hat 5.457 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Georgia-Pacific.