Vergleich: Georgia-Pacific vs Hugo Boss BETA

Erfahren Sie, wie Georgia-Pacific und Hugo Boss beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Georgia-Pacific bzw. Hugo Boss arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Georgia-Pacific

Hugo Boss company icon

Hugo Boss

Mitarbeiterbewertungen

  • Georgia-Pacific hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hugo Boss hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 1435 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 535 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Georgia-Pacific haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Georgia-Pacific haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Georgia-Pacific CEO Christian Fischer
77%
77%Christian Fischer
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss CEO Mark Langer
80%
80%Mark Langer
Die Mitarbeiter von Hugo Boss haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Georgia-Pacific.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Die Mitarbeiter von Georgia-Pacific haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Praktikant18 Gehälter
1.160 €/Monat
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Georgia-Pacific genannt.
  • „Staff discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Hugo Boss genannt.
  • Georgia-Pacific hat 21 Bewertungen mehr als Hugo Boss, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
  • Georgia-Pacific hat 24 Bewertungen mehr als Hugo Boss, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good pay”(in 73 Bewertungen)
„Good people”(in 60 Bewertungen)
Pros
„Staff discount”(in 29 Bewertungen)
„Working environment”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
„Upper management”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
„Upper management”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Verkäufer”3. Nov 2016

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Georgia-Pacific - Vollzeit

Pros

Bestimmern Sie selbst wie viel Sie verdienen

Kontras

Sie bekommen ein minimales Grundgehalt

Ehem. Mitarbeiter - Merchandise Planner

Ich habe bei Hugo Boss gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Office, Entwicklungschancen, Systeme, Team

Kontras

Es gibt nichts zu bemängeln.

Stellenanzeigen

Georgia-Pacific hat 516 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Hugo Boss.