Vergleich: General Motors (GM) vs Quicken Loans BETA

Erfahren Sie, wie Quicken Loans bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu General Motors (GM) dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 5118 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1699 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,0 
Work-Life-Balance
3,4 
3,0 
Führungs­ebene
2,7 
3,5 
Kultur & Werte
3,2 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
General Motors (GM) CEO Mary Barra
60%Mary Barra
Quicken Loans CEO Jay Farner
85%Jay Farner
% empfehlen dies einem Freund
61%
69%
Positive Geschäfts­prognose
38%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Assistant Design Chief1 Gehälter
79.879 €/Jahr
Manager1 Gehälter
76.858 €/Jahr
Mechanical Engineer1 Gehälter
73.904 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 375 Bewertungen)
„Great benefits”(in 232 Bewertungen)
„Work environment”(in 148 Bewertungen)
„Team members”(in 115 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 140 Bewertungen)
„Long hours”(in 112 Bewertungen)
„Long hours”(in 245 Bewertungen)
„Work life balance”(in 234 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Bewertung”5. Sep 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei General Motors (GM) gearbeitet (Vollzeit)

Pros

flexibel,offen, interessante Tätigkeiten, international, gutes Arbeitsklima

Kontras

Hierarchie, fast follower, complex development, think global but do not develop local

Akt. Mitarbeiter - Technology Team Leader

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Quicken Loans (Vollzeit)

Pros

Ausgezeichnetes Arbeitsort, wo die Leitung die Zufriedenheit ihrer Arbeitern zu schätzen weißt. Sie bieten viele Wachstumsmöglichkeiten an und streben eine Kultur ohne Frustrationen zu bauen, um... uns alle so leistungsfähig wie möglich zu machen. Höchster Bilanz zwischen Arbeit und tägliches Leben.

Kontras

Löhne sind etwas niedriger als sonst irgendwo in der Technologie. Sie schätzen eine 'startup' Kultur, die ein bisschen weniger Struktur anbietet, also das ist nicht für jeden ideal.

Rat an das Management

Wenn Sie ein bisschen höhere Gehälte im IT Bereich ausgeben würden, hätten sie mehr Glück erfaherene und talentierte Fachmenschen einzulocken. Das hieße nämlich weniger Zeitverschwendung, denn wir... müßten weniger Fehler dulden, und daher würden sie die Firma auf dauer mehr Geld sparen.

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