Vergleich: General Motors (GM) vs Continental BETA

Erfahren Sie, wie General Motors (GM) und Continental beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei General Motors (GM) bzw. Continental arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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General Motors (GM)

Continental company icon

Continental

Mitarbeiterbewertungen

  • General Motors (GM) hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Continental hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 7493 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 451 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
General Motors (GM) CEO Mary Barra
85%
85%Mary Barra
Positive Bewertung des CEO
Continental CEO Nikolai Setzer
93%
93%Nikolai Setzer
Die Mitarbeiter von Continental haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von General Motors (GM).
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von General Motors (GM) haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Continental hat insgesamt 1.747 Gehaltsangaben mehr als General Motors (GM).
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter1 Gehälter
77.437 €/Jahr
Design Release Engineer2 Gehälter
68.614 €/Jahr
Global Project Manager1 Gehälter
105.865 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant100 Gehälter
843 €/Monat
Software Engineer29 Gehälter
64.703 €/Jahr
Project Manager30 Gehälter
80.984 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei General Motors (GM) genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Continental genannt.
  • General Motors (GM) hat 124 Bewertungen mehr als Continental, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 462 Bewertungen)
„Good pay”(in 290 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 224 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 99 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 170 Bewertungen)
„Long hours”(in 142 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
„Low salary”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„inginieur”7. Sep 2021

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei General Motors (GM) - Vollzeit

Pros

Arbeitsatmosphäre, interessante Projekte, Entwicklungskurse, gute Lokalisierung

Kontras

gehalt, keine Prämie für das Projekt gemacht

Akt. Mitarbeiter - UX/UI Designer Intern

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Continental - Vollzeit

Pros

Gutes Arbeitsklima, Professionelle Atmosphäre, Nette Kollegen

Kontras

Langsame Bürokratie Noch Home Office (für Office-Fans)

Stellenanzeigen

Continental hat 5.572 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als General Motors (GM).