Vergleich: General Atomics vs Taylor-Guitars BETA

Erfahren Sie, wie General Atomics und Taylor-Guitars beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei General Atomics bzw. Taylor-Guitars arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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General Atomics

Taylor-Guitars company icon

Taylor-Guitars

Mitarbeiterbewertungen

  • General Atomics hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Taylor-Guitars hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 909 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 29 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von General Atomics haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taylor-Guitars.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
General Atomics CEO Neal Blue
84%
84%Neal Blue
Positive Bewertung des CEO
Taylor-Guitars CEO Kurt Listug
91%
91%Kurt Listug
Die Mitarbeiter von Taylor-Guitars haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von General Atomics haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Taylor-Guitars.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Art Director1 Gehälter
35.099 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „9 80 work“ wurde am häufigsten als Pro bei General Atomics genannt.
  • „Military“ wurde am häufigsten als Kontra bei General Atomics genannt.
Pros
Pros
„9 80 work”(in 103 Bewertungen)
„Great benefits”(in 80 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Military”(in 29 Bewertungen)
„Upper management”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Hausmeister

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei General Atomics - Vollzeit

Pros

Hervorragende Zusatzleistungen, starkes Wachstum und fantastische Produkte und Technologien. Ein aufregender Zeitpunkt bei GA, mit dem Wachstum und neuen Perspektiven. Viele positive Veränderungen... wurden im Unternehmen und in den Werken herbeigeführt, was ein großartiges Beispiel ist. Die Führung drängt darauf, die Support-Organisation voranzubringen, um den Anforderungen des Unternehmenswachstums gerecht zu werden. Die Organisation der Einrichtungen hat in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht, und ich freue mich, ein Teil der Veränderungen zu sein. Ein echter Fokus auf die Kunden und Dienstleistungen, die wir anbieten. Wir bewegen das Team in die richtige Richtung.

Kontras

Das Unternehmen ist seit meiner Gründung vor 7 Jahren sehr schnell gewachsen. Viele Support-Organisationen wie unsere in den Betrieben sind nicht schnell genug gewachsen, um die Expansion des... Unternehmens zu unterstützen. Wir holen auf, aber das höhere Management und die Eigentümer haben die Notwendigkeit erkannt, dass diese Support-Teams schnell wachsen müssen, und haben einige sehr kompetente Führungskräfte in den Bereichen Einrichtungen, IT, Personal, Sicherheit usw. eingestellt, um den Fortschritt zu beschleunigen. In den letzten 3 oder 4 Jahren hat es große Verbesserungen gegeben, aber es gibt immer noch einige der "alten Garde", sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, die die notwendigen Veränderungen nicht unterstützen. Diese Personen müssen entweder die Veränderungen unterstützen oder das Unternehmen verlassen, damit schnellere Fortschritte erzielt werden können.

Rat an das Management

Machen Sie weiter mit dem, was Sie tun. Die Fortschritte sind beeindruckend. Seien Sie geduldig mit den Teams, die noch immer daran arbeiten, ihren Rückstand aufzuholen. Überprüfen Sie Ihre... Delegationsbefugnisse und geben Sie Ihren Führungskräften mehr Befugnisse. Die Unterstützung für den IRAD und die zukünftige Produktentwicklung ist äußerst beeindruckend und muss fortgesetzt werden. Die Vision und der Wille, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren, waren der Schlüssel zu Erfolg und Wachstum.

Stellenanzeigen

General Atomics hat 636 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Taylor-Guitars.