Vergleich: General Atomics vs DLR BETA

Erfahren Sie, wie General Atomics und DLR beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei General Atomics bzw. DLR arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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General Atomics

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DLR

Mitarbeiterbewertungen

  • General Atomics hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
  • DLR hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 902 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 171 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von General Atomics haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DLR.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
General Atomics CEO Neal Blue
84%
84%Neal Blue
Positive Bewertung des CEO
DLR CEO Johann-Dietrich Wörner
92%
92%Johann-Dietrich Wörner
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von General Atomics.

Gehälter

DLR hat insgesamt 383 Gehaltsangaben mehr als General Atomics.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Art Director1 Gehälter
35.099 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter61 Gehälter
58.068 €/Jahr
Research Assistant7 Gehälter
50.524 €/Jahr
Systems Engineer3 Gehälter
58.578 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „9 80 work“ wurde am häufigsten als Pro bei General Atomics genannt.
  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei DLR genannt.
  • „Military“ wurde am häufigsten als Kontra bei General Atomics genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei DLR genannt.
Pros
Pros
„9 80 work”(in 103 Bewertungen)
„Great benefits”(in 80 Bewertungen)
Pros
„Flexible arbeitszeiten”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Military”(in 29 Bewertungen)
„Upper management”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 13 Bewertungen)
„Standort”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Hausmeister

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei General Atomics - Vollzeit

Pros

Hervorragende Zusatzleistungen, starkes Wachstum und fantastische Produkte und Technologien. Ein aufregender Zeitpunkt bei GA, mit dem Wachstum und neuen Perspektiven. Viele positive Veränderungen... wurden im Unternehmen und in den Werken herbeigeführt, was ein großartiges Beispiel ist. Die Führung drängt darauf, die Support-Organisation voranzubringen, um den Anforderungen des Unternehmenswachstums gerecht zu werden. Die Organisation der Einrichtungen hat in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht, und ich freue mich, ein Teil der Veränderungen zu sein. Ein echter Fokus auf die Kunden und Dienstleistungen, die wir anbieten. Wir bewegen das Team in die richtige Richtung.

Kontras

Das Unternehmen ist seit meiner Gründung vor 7 Jahren sehr schnell gewachsen. Viele Support-Organisationen wie unsere in den Betrieben sind nicht schnell genug gewachsen, um die Expansion des... Unternehmens zu unterstützen. Wir holen auf, aber das höhere Management und die Eigentümer haben die Notwendigkeit erkannt, dass diese Support-Teams schnell wachsen müssen, und haben einige sehr kompetente Führungskräfte in den Bereichen Einrichtungen, IT, Personal, Sicherheit usw. eingestellt, um den Fortschritt zu beschleunigen. In den letzten 3 oder 4 Jahren hat es große Verbesserungen gegeben, aber es gibt immer noch einige der "alten Garde", sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, die die notwendigen Veränderungen nicht unterstützen. Diese Personen müssen entweder die Veränderungen unterstützen oder das Unternehmen verlassen, damit schnellere Fortschritte erzielt werden können.

Rat an das Management

Machen Sie weiter mit dem, was Sie tun. Die Fortschritte sind beeindruckend. Seien Sie geduldig mit den Teams, die noch immer daran arbeiten, ihren Rückstand aufzuholen. Überprüfen Sie Ihre... Delegationsbefugnisse und geben Sie Ihren Führungskräften mehr Befugnisse. Die Unterstützung für den IRAD und die zukünftige Produktentwicklung ist äußerst beeindruckend und muss fortgesetzt werden. Die Vision und der Wille, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren, waren der Schlüssel zu Erfolg und Wachstum.

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite bei DLR - Vollzeit

Pros

- Gleitzeit - In Corona-Zeiten Home-Office Moeglichkeiten ausgebaut - Entspanntes und kooperatives Arbeitsumfeld

Kontras

- Gehalt enspricht nicht ganz meinen Vorstellungen

Stellenanzeigen

General Atomics hat 419 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als DLR.