Vergleich: Genentech vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie Genentech und DTZ beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Genentech bzw. DTZ arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Genentech

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DTZ

Mitarbeiterbewertungen

  • Genentech hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2093 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Genentech CEO Alexander Hardy
88%
88%Alexander Hardy
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
79%
79% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Genentech haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
114.358 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Genentech genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei DTZ genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Genentech genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei DTZ genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 243 Bewertungen)
„Work life balance”(in 216 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 116 Bewertungen)
„Decision making”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Master

Ich arbeite bei Genentech - Vollzeit

Pros

interessante Aufgaben, gute Bezahlung, Benefits fair,

Kontras

die Lage, sehr kleine Kantine

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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