Vergleich: Genentech vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie DTZ bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Genentech dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1957 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 171 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
2,9 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,0 
Work-Life-Balance
3,8 
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
2,9 
Kultur & Werte
3,8 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Genentech CEO Alexander Hardy
89%Alexander Hardy
DTZ CEO  Tod Lickerman
78% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
72%
55%
Positive Geschäfts­prognose
50%
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Associate Director1 Gehälter
74.694 €/Jahr
Abteilungsleiter1 Gehälter
115.005 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 231 Bewertungen)
„Work life balance”(in 201 Bewertungen)
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 110 Bewertungen)
„Full time”(in 100 Bewertungen)
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Analyst

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Genentech gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gut finanziert, gut versorgt, guter Ruf

Kontras

Eigentlich keine. Das Unternehmen wird gut geführt.

Rat an das Management

Machen Sie weiter damit, gute Forschung zu betreiben.

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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