Vergleich: Gap vs Hugo Boss USA BETA

Erfahren Sie, wie Gap und Hugo Boss USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gap bzw. Hugo Boss USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Gap company icon

Gap

Hugo Boss USA company icon

Hugo Boss USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Gap hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Hugo Boss USA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 7154 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 89 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gap CEO Mark Breitbard
79%
79%Mark Breitbard
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 57%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Bewertung des CEO
Hugo Boss USA CEO Mark Langer
22%
22%Mark Langer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von Gap haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Hugo Boss USA.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Supervisor1 Gehälter
37.842 €/Jahr
Praktikant1 Gehälter
1.044 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Gap hat 497 Bewertungen mehr als Hugo Boss USA, in denen „Employee discount“ als Pro genannt wurde.
  • „Credit cards“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gap genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hugo Boss USA genannt.
Pros
Pros
„Employee discount”(in 507 Bewertungen)
„Great discount”(in 329 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Credit cards”(in 269 Bewertungen)
„Long hours”(in 158 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Ja”30. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Gap gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ja ist halt bisschen anstrengend aber sehr gut organisiert

Kontras

Das Geld hat damals nicht so gut geschmeckt

Rat an das Management

Immer weiter so

Ehem. Praktikant - Praktikant Sales

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hugo Boss USA gearbeitet -

Pros

Man bekommt einen tiefen Einblick in die Modeindustrie, mit einem tollem Office, netten Kollegen, und in einem internationalem Umfeld. Es gibt ein Praktikantenprogramm

Kontras

In manchen Abteilung ist man wirklich "nur Praktikant", man wird nicht ins Team integriert, und nicht genutzt, somit viel rumsitzen. Gehalt ist viel zu wenig für New York.

Rat an das Management

Reduzierung der Praktikanten auf wirklich gebrauchte Praktikanten die effektiv genutzt werden, Erhöhen des Gehaltes, Integration der Praktikanten in alle Abläufe, Mehr Zusammenarbeit zwischen HR und... den jeweiligen Abteilungen

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