Vergleich: GameDuell vs Zalando

Erfahren Sie, wie GameDuell und Zalando beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GameDuell bzw. Zalando arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
GameDuell company icon

GameDuell

Internet & Webdienste

GameDuell

Internet & Webdienste
Zalando company icon

Zalando

Internet & Webdienste

Zalando

Internet & Webdienste

Gehälter

Frontend Developer
1 Gehälter
3.733 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Scrum Master
2 Gehälter
4.109 €/Monat gesamt
2 Gehälter
Partnermanager
2 Gehälter
47.719 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Software Engineer
214 Gehälter
68.819 €/Jahr gesamt
214 Gehälter
Senior Product Manager
54 Gehälter
82.469 €/Jahr gesamt
54 Gehälter
Working Student
43 Gehälter
1.215 €/Monat gesamt
43 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

GameDuell hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Zalando hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
Gesamtbewertung
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
4,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
3,8 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
GameDuell CEO Kai Bolik
63%Positive CEO-Bewertung
Kai Bolik
GameDuell CEO Kai Bolik
63%Positive CEO-Bewertung
Kai Bolik
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 3% besser bewertet als die Mitarbeiter von Zalando.
82%
82%Würden einem Freund empfehlen
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6% besser bewertet als die Mitarbeiter von Zalando.
74%
74%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 1843 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 1843 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
4,1 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Zalando CEO Robert Gentz
87%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
Zalando CEO Robert Gentz
87%Positive CEO-Bewertung
Robert Gentz
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
79%
79%Würden einem Freund empfehlen
68%
68%Positive Geschäfts­prognose
68%
68%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt. „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zalando genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Working environment”in 77 Bewertungen
Kontras
„Low salary”in 42 Bewertungen
„Big company”in 20 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
5. Apr. 2021

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Gehalt, Verantwortung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Sicherheit

Kontras

Produkt entwickelt sich relativ langsam

Ausgewählte Bewertung
1,0 
10. Jan. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Copy Writer

Pros

Nette Kollegen, was die Arbeit ein wenig erträglicher gemacht hat

Kontras

-Sehr schlechte Bezahlung -inkompetenter Teamleiter -leere Versprechungen

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