Vergleich: GameDuell vs Goodgame Studios BETA
Erfahren Sie, wie Goodgame Studios bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu GameDuell dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 27 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 216 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Führungsebene
Führungsebene
Führungsebene
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO55%
55%Kai Bolik
Positive Bewertung des CEO
84%
84%Oleg Savschouk
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Partnermanager2 Gehälter
42.624 €/Jahr
Designer1 Gehälter
2.946 €/Monat
Frontend Developer1 Gehälter
3.334 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant5 Gehälter
478 €/Monat
Game Designer5 Gehälter
2.653 €/Monat
Senior Software Engineer4 Gehälter
67.597 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Ausgewählte Bewertung
„Angenehme Arbeitsatmosphäre”11. Nov 2019
Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei GameDuell - Vollzeit
Pros
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viel zu lernen, nette Teamevents
Kontras
Manchmal undurchsichtige Entscheidungsprozesse
„Familienfreundlicher Arbeitgeber”10. Nov 2019
Ich arbeite bei Goodgame Studios - Vollzeit
Pros
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, freundlicher Ton und nette Kollegen. Jede Abteilung kann ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen. Seitdem dies eingeführt wurde, sind Überstunden praktisch verschwunden.... In der Regel beginnt man mit 25 Tagen Urlaub, mit einem zusätzlichen Urlaubstag für jedes Beschäftigungsjahr. Urlaubsanträge werden eigentlich immer bewilligt (ich habe jedenfalls noch nie von einem Fall gehört, in dem der Urlaub abgelehnt wurde). Auch bei ungeplanten Abwesenheiten außerhalb der Reihe ist man flexibel. Toller Arbeitgeber für Mitarbeiter mit Kindern.
Kontras
Mir fällt nichts Konkretes ein.