Vergleich: GameDuell vs GREE International Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie GameDuell und GREE International Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GameDuell bzw. GREE International Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
GameDuell company icon

GameDuell

Mitarbeiterbewertungen

  • GameDuell hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • GREE International Entertainment hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 27 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 118 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von GREE International Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GameDuell CEO Kai Bolik
55%
55%Kai Bolik
Positive Bewertung des CEO
GREE International Entertainment CEO Yoshikazu Tanaka
54%
54%Yoshikazu Tanaka
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
33%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Partnermanager2 Gehälter
43.684 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
10 €/Std.
Designer1 Gehälter
3.019 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Lunch and dinner“ wurde am häufigsten als Pro bei GREE International Entertainment genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei GREE International Entertainment genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Lunch and dinner”(in 15 Bewertungen)
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei GameDuell - Vollzeit

Pros

Angenehme Arbeitsatmosphäre, viel zu lernen, nette Teamevents

Kontras

Manchmal undurchsichtige Entscheidungsprozesse

Stellenanzeigen