Vergleich: GameDuell vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie GameDuell und Fyber beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GameDuell bzw. Fyber arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
GameDuell company icon

GameDuell

Fyber company icon

Fyber

Mitarbeiterbewertungen

  • GameDuell hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Fyber hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 198 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,7 
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fyber.
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,4 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
GameDuell CEO Kai Bolik
63%
63%Kai Bolik
Positive CEO-Bewertung
Fyber CEO Ziv Elul
89%
89%Ziv Elul
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GameDuell.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fyber genannt.
  • „Fyber“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fyber genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Fyber”(in 18 Bewertungen)
„Ad tech”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Super Firma”5. Apr. 2021

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei GameDuell - Vollzeit

Pros

Gehalt, Verantwortung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Sicherheit

Kontras

Produkt entwickelt sich relativ langsam

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Fyber - Vollzeit

Pros

- Interessante Industrie - Das Unternehmen ist stabil, börsennotiert und verfügt über ein großes Team in vielen globalen Niederlassungen. - Fyber hat keine Angst, Risiken einzugehen. Schnell -... bewegend. Jeden Tag eine neue Herausforderung! - In letzter Zeit wurden einige aufregende Neuerungen am Produkt vorgenommen. Es ist eine großartige Zeit, um in das Unternehmen einzusteigen. - Das Team ist sehr vielfältig, freundlich und fleißig. - Das Berliner Büro ist wunderschön, sehr modern, geräumig und zentral gelegen. - Die Leistungen gehören zu den besten in Berlin - großzügige Urlaubszuteilung, viel Essen, kostenlose / subventionierte Sport- und Sprachkurse. Das lokale Team ist kreativ, wenn es darum geht, zusätzliche Vergünstigungen und Geschenke zu finden. - Ich persönlich denke, mein Chef ist eine unglaubliche Person, von der man lernen kann, und ich habe eine super Mischung aus Führung und Autonomie.

Kontras

- Das Tempo der Veränderung fühlt sich für manche Menschen chaotisch an - Dies ist nicht das Unternehmen oder die Branche für Menschen, die Veränderungen fürchten! - In der Vergangenheit (um die... Zeit der Entlassungen und danach) gab es viel Pessimismus und negative Energie. Glücklicherweise sind fast alle Menschen mit dieser Einstellung aus dem Unternehmen ausgeschieden, und wir haben eine positivere Moral.

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