Vergleich: GameDuell vs Bigpoint BETA
Erfahren Sie, wie GameDuell und Bigpoint beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GameDuell bzw. Bigpoint arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- GameDuell hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 31 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 106 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung59%
59%Kai Bolik
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Positive CEO-Bewertung
10%
10%Brian Morrisroe
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von GameDuell haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 62%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Bigpoint hat insgesamt 111 Gehaltsangaben mehr als GameDuell.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Designer1 Gehälter
3.106 €/Monat
Partnermanager2 Gehälter
44.946 €/Jahr
Scrum Master2 Gehälter
3.870 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Game Designer6 Gehälter
2.579 €/Monat
Spieleentwickler5 Gehälter
3.214 €/Monat
Project Manager5 Gehälter
3.591 €/Monat
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Bigpoint“ wurde am häufigsten als Pro bei Bigpoint genannt.
- „Bigpoint“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bigpoint genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Super Firma”5. Apr 2021
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei GameDuell - Vollzeit
Pros
Gehalt, Verantwortung, Weiterentwicklung, Vertrauen, Sicherheit
Kontras
Produkt entwickelt sich relativ langsam
„Top Arbeitgeber”11. Jan 2022
★★★★★
Ich habe bei Bigpoint gearbeitet - Vollzeit
Pros
Eine super Balance zwischen lockerem Umgang und einer produktiven Atmosphäre.Es wird seitens der Vorgesetzten und des Managements viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Sehr... transparenter Umgang mit Unternehmensinformationen, so fühlt man sich als Mitarbeiter stets abgeholt zu aktuellen Themen und Entwicklungen.
Kontras
Allgemein sehr wenig Frauen in Fürungspositionen und im technischen Bereich sogar gar keine.