Vergleich: GRM vs Arvato Digital Services BETA

Erfahren Sie, wie Arvato Digital Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu GRM dasteht.
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GRM

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 324 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GRM CEO Jonathan Abrahamian
32%
32%Jonathan Abrahamian
Positive Bewertung des CEO
Arvato Digital Services CEO Fernando Carro
35%
35%Fernando Carro
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
42%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Agent3 Gehälter
1.652 €/Monat
Projektmanager1 Gehälter
3.071 €/Monat
Account Manager1 Gehälter
48.381 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Low pay”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Arvato Digital Services - Vollzeit

Pros

Freundliches Arbeitsklima, hohe Identifikation bei den Kollegen, engagierte Arbeitsweise bei den Vorgesetzten, toleranter (wenn auch nicht nachlässiger!) Umgang mit Fehlzeiten.

Kontras

Hohe Fluktuation (nicht bedingt durch Unternehmen, sondern in der Natur der Tätigkeit), "mir-doch-egal" Einstellung bei einigen Kollegen, Management stellt Möglichkeiten des "Vorankommens" in... Aussicht - andereseits scheint zuviel Engagement auch nicht erwünscht zu sein. Möglicherweise steht dahinter die Sorge, die eigene Position im "Wettbewerb" zu sehen.

Rat an das Management

Weniger "Kuschelkurs" bei Feedbackgesprächen bei jenen Mitarbeitern, die mit einer klaren Aussage besser umzugehen verstehen.

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