Vergleich: GREE International Entertainment vs Womens Wear Daily BETA

Erfahren Sie, wie Womens Wear Daily bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu GREE International Entertainment dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 118 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,7 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,9 
2,9 
Work-Life-Balance
3,1 
3,2 
Führungs­ebene
2,2 
3,3 
Kultur & Werte
2,6 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
GREE International Entertainment CEO Yoshikazu Tanaka
54%Yoshikazu Tanaka
Womens Wear Daily Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
33%
77%
Positive Geschäfts­prognose
17%
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Lunch and dinner”(in 15 Bewertungen)
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Head of HR”24. Mrz 2019

Ich habe weniger als ein Jahr bei GREE International Entertainment gearbeitet ()

Pros

Outstanding leadership with high EQ and a real team spirit culture

Kontras

The company closed down 5 months after I started.

Rat an das Management

Keep doing what you do, as it is amazing!!

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Womens Wear Daily gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Opportunities to grow as a young journalist learning from seasoned and generous editors

Kontras

Lack of structure, fair compensation /budget distribution and management support. Also no strategy for social media, marketing, digital to stay competitive so loosing relevance.

Rat an das Management

Invest in the right people and get rid of anyone who's been with the company for more than 20 years and isn't willing to adapt.

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