Vergleich: GLOBALFOUNDRIES vs Atos BETA

Erfahren Sie, wie GLOBALFOUNDRIES und Atos beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GLOBALFOUNDRIES bzw. Atos arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
GLOBALFOUNDRIES company icon

GLOBALFOUNDRIES

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Atos

Mitarbeiterbewertungen

  • GLOBALFOUNDRIES hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Atos hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 2108 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 105 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Atos haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Atos haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GLOBALFOUNDRIES CEO Thomas Caulfield
77%
77%Thomas Caulfield
Die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Positive Bewertung des CEO
Atos CEO L. Crespi & G.F. Crespi
55%
55%L. Crespi & G.F. Crespi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
Die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von GLOBALFOUNDRIES haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

GLOBALFOUNDRIES hat insgesamt 201 Gehaltsangaben mehr als Atos.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Engineer6 Gehälter
60.422 €/Jahr
Chefingenieur6 Gehälter
71.704 €/Jahr
Manager4 Gehälter
116.836 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Test1 Gehälter
34.721 €/Jahr
HR Manager1 Gehälter
108.023 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei GLOBALFOUNDRIES genannt.
  • „Good company“ wurde am häufigsten als Pro bei Atos genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei GLOBALFOUNDRIES genannt.
  • „Tupe“ wurde am häufigsten als Kontra bei Atos genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 155 Bewertungen)
Pros
„Good company”(in 5 Bewertungen)
„Work culture”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Malta”(in 44 Bewertungen)
Kontras
„Tupe”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Techniker

Ich arbeite bei GLOBALFOUNDRIES - Vollzeit

Pros

Guter Lohn, Bonus, 13. Monatsgehalt.

Kontras

teilweise ahnungslose Manager, teilweise Ungleichbehandlung zwischen Schichtpersonal und Normalschicht

Akt. Mitarbeiter - HR Manager

Ich arbeite bei Atos - Vollzeit

Pros

Marktkonforme Bezahlung, welche jährlich über Benchmarks überprüft werden Keine laufenden Restrukturierungsprojekte Spannende Kundenprojekte und Services Möglichkeit global zu arbeiten Keinerlei... Diskriminierung Gelebte Diversität

Kontras

Kostenfokussiert Oft Reisebeschränkungen Budget Restriktionen Arbeiten im Großkonzern

Rat an das Management

Offene Kommunikation, was zuletzt auch wirklich verbessert wurde

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