Vergleich: GEICO vs Progressive Insurance BETA

Erfahren Sie, wie Progressive Insurance bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu GEICO dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 3971 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 2487 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,1 
Work-Life-Balance
2,9 
3,4 
Führungs­ebene
2,9 
3,5 
Kultur & Werte
3,2 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
GEICO CEO Bill Roberts
75%Bill Roberts
Progressive Insurance CEO Tricia Griffith
92%Tricia Griffith
% empfehlen dies einem Freund
55%
73%
Positive Geschäfts­prognose
55%
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Profit sharing”(in 694 Bewertungen)
„Great benefits”(in 419 Bewertungen)
„Work environment”(in 195 Bewertungen)
„Great benefits”(in 186 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 193 Bewertungen)
„Call center”(in 182 Bewertungen)
„Work life balance”(in 169 Bewertungen)
„Call center”(in 96 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei GEICO gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Geico develops each employee to be the most efficient they can be for the task they are assigned. Geico also rewards it's associates for working diligently.

Kontras

This job is not for everyone. Please be certain that you want to work in a structured environment.

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Progressive Insurance ()

Pros

Training is the best in the industry, 401k matching and benefits are strong. The company has aggressive goals and a very bright future. Executive leadership is fantastic.

Kontras

Work/life balance is lacking in some areas of the company. There is fairly high turnover in parts of the country due to lower compensation than competitors with a much higher workload. Your overall... job satisfaction will be highly impacted by your manager. Also, it's a fairly flat organization so upward movement is difficult, especially if you can't or won't move to home office in Ohio.

Rat an das Management

The saying "people leave managers, not companies" rings true here. I know a lot of people who love the company, but have subpar managers who have been coasting in their positions for far too long.... The company has done a great job at developing reps, but they have not done a great job of developing managers.

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