Vergleich: GE vs Odebrecht BETA

Erfahren Sie, wie GE und Odebrecht beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei GE bzw. Odebrecht arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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GE

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Odebrecht

Mitarbeiterbewertungen

  • GE hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Odebrecht hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 11750 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1010 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
GE CEO H. Lawrence Culp, Jr.
90%
90%H. Lawrence Culp, Jr.
Die Mitarbeiter von GE haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Odebrecht.
Positive Bewertung des CEO
Odebrecht CEO Emílio Odebrecht
87%
87%Emílio Odebrecht
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GE.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant10 Gehälter
1.062 €/Monat
Lead Engineer7 Gehälter
69.230 €/Jahr
Project Manager5 Gehälter
89.265 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei GE genannt.
  • „Oportunidade de crescimento“ wurde am häufigsten als Pro bei Odebrecht genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei GE genannt.
  • „Integrantes“ wurde am häufigsten als Kontra bei Odebrecht genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 483 Bewertungen)
„Great people”(in 334 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 69 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 428 Bewertungen)
„Long hours”(in 222 Bewertungen)
Kontras
„Integrantes”(in 38 Bewertungen)
„Nenhum ponto negativo”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Einkaufsleiter

Ich arbeite bei GE - Vollzeit

Pros

Sehr Gutes Gehalt und Flexibilität Globales Team

Kontras

Viel Aufwand Keine Überstunden bezahlt .

„Finanzwesen”14. Jan 2016

Anonymous

Ich arbeite bei Odebrecht -

Pros

Eine großes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontras

Das Management muss den richtigen Angestellten vertrauen (nicht den falschen), aber das ist subjektiv.

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