Vergleich: Fyber vs Pepper BETA

Erfahren Sie, wie Fyber und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Fyber bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Fyber company icon

Fyber

Pepper company icon

Pepper

Mitarbeiterbewertungen

  • Fyber hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Pepper hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 198 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pepper.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pepper.
Führungs­ebene
3,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pepper.
Kultur & Werte
4,1 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Fyber CEO Ziv Elul
89%
89%Ziv Elul
Positive CEO-Bewertung
Pepper CEO Paul Nikkel and Fabian Spielberger
100%
100%Paul Nikkel and Fabian Spielberger
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Fyber.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Fyber.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fyber genannt.
  • „Fyber“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fyber genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Fyber”(in 18 Bewertungen)
„Ad tech”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Fyber - Vollzeit

Pros

- Interessante Industrie - Das Unternehmen ist stabil, börsennotiert und verfügt über ein großes Team in vielen globalen Niederlassungen. - Fyber hat keine Angst, Risiken einzugehen. Schnell -... bewegend. Jeden Tag eine neue Herausforderung! - In letzter Zeit wurden einige aufregende Neuerungen am Produkt vorgenommen. Es ist eine großartige Zeit, um in das Unternehmen einzusteigen. - Das Team ist sehr vielfältig, freundlich und fleißig. - Das Berliner Büro ist wunderschön, sehr modern, geräumig und zentral gelegen. - Die Leistungen gehören zu den besten in Berlin - großzügige Urlaubszuteilung, viel Essen, kostenlose / subventionierte Sport- und Sprachkurse. Das lokale Team ist kreativ, wenn es darum geht, zusätzliche Vergünstigungen und Geschenke zu finden. - Ich persönlich denke, mein Chef ist eine unglaubliche Person, von der man lernen kann, und ich habe eine super Mischung aus Führung und Autonomie.

Kontras

- Das Tempo der Veränderung fühlt sich für manche Menschen chaotisch an - Dies ist nicht das Unternehmen oder die Branche für Menschen, die Veränderungen fürchten! - In der Vergangenheit (um die... Zeit der Entlassungen und danach) gab es viel Pessimismus und negative Energie. Glücklicherweise sind fast alle Menschen mit dieser Einstellung aus dem Unternehmen ausgeschieden, und wir haben eine positivere Moral.

Akt. Mitarbeiter - Senior PHP Developer

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Pepper - Vollzeit

Pros

I have experience more than 10 years, and this is the best place i worked in till now. - people working together smoothly - colleagues are very nice - great place to add my values - i learned a... lot. - if you work more than 8 hours, they will ask you to relax - they give me 5 days yearly to improve my quality. - they welcomed me like back to home. - they supported me to improve there product - they make hack day every 3 months, which i took it and developed something i waited for long time . - they gave me flexible to work remotely - they give me a chance to work remotely for 1 week from home, not all do. - They offered a chance to meet international colleagues from UK and Canada

Kontras

till now i could not find bad about them.

Rat an das Management

please keep it good as it is for employee.

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