Vergleich: Freshfields Bruckhaus Deringer vs Allen & Overy BETA
Erfahren Sie, wie Allen & Overy bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Freshfields Bruckhaus Deringer dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 214 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 4 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Führungsebene
Führungsebene
Führungsebene
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO86%
86% Edward Braham and Stephan Eilers
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Wim Dejonghe
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate12 Gehälter
120.067 €/Jahr
Business Systems Assistant1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Service Performance Manager1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
504 €/Monat
HR Assistant1 Gehälter
40.943 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Freshfields”23. Mrz 2018
Ich habe bei Freshfields Bruckhaus Deringer gearbeitet - Vollzeit
Pros
Hervorragende Kanzlei, die stets auf höchstem Niveau innovativ berät.
Kontras
In weiten Teilen eine zu typische Großkanzlei (mit allen Vor- und Nachteilen).
„gedeihendes und aktivierendes Arbeitsumfeld”16. Mai 2019
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Allen & Overy - Teilzeit
Pros
Überall positive Einstellung, ein fantastisches Team, jede Menge Firmenveranstaltungen und Extraleistungen (Human Resources macht einen super Job!), gute Kommunikation zwischen den Büros, neue Ideen... werden gefördert anstatt unterdrückt, keine interne Geschäftsrivalität
Kontras
Temporeiches Arbeitsumfeld, was zu Verpflichtungen außerhalb normaler Arbeitszeiten führen kann
Rat an das Management
Behaltet den Unternehmergeist weiterhin bei!