Vergleich: Freie Universität Berlin vs GREE International Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Freie Universität Berlin und GREE International Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Freie Universität Berlin bzw. GREE International Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Freie Universität Berlin

Mitarbeiterbewertungen

  • Freie Universität Berlin hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • GREE International Entertainment hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 90 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 118 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von GREE International Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Freie Universität Berlin CEO Peter-André Alt
85%
85%Peter-André Alt
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Positive Bewertung des CEO
GREE International Entertainment CEO Yoshikazu Tanaka
54%
54%Yoshikazu Tanaka
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 58%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
33%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter10 Gehälter
58.013 €/Jahr
Postdoc-Wissenschaftler4 Gehälter
53.533 €/Jahr
Research Assistant2 Gehälter
57.009 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei Freie Universität Berlin genannt.
  • „Lunch and dinner“ wurde am häufigsten als Pro bei GREE International Entertainment genannt.
  • „Befristete verträge“ wurde am häufigsten als Kontra bei Freie Universität Berlin genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei GREE International Entertainment genannt.
Pros
Pros
„Freiheit”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Lunch and dinner”(in 15 Bewertungen)
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
„Verwaltung”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Fu Berlin”19. Okt 2020

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Ich arbeite bei Freie Universität Berlin - Teilzeit

Pros

- Sehr gute Arbeitsbedingungen - gutes Arbeitsklima

Kontras

- meines Erachtens gibt es keine negativen Aspekte

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