Vergleich: Four Rivers Software Systems vs SoundCloud BETA

Erfahren Sie, wie SoundCloud bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Four Rivers Software Systems dasteht.
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Four Rivers Software Systems

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SoundCloud

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 18 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 81 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Four Rivers Software Systems CEO Henry Wilde
64%
64%Henry Wilde
Positive Bewertung des CEO
SoundCloud CEO Kerry Trainor
50%
50%Kerry Trainor
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
33%
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer13 Gehälter
70.221 €/Jahr
Product Manager4 Gehälter
60.920 €/Jahr
Softwareentwickler3 Gehälter
68.381 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Free lunch”(in 8 Bewertungen)
„Great culture”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 4 Bewertungen)
„Berlin”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SoundCloud gearbeitet - Vollzeit

Pros

Hervorragende Arbeitsumgebung Grundlagenforschung wird gefördert Tolle Bezahlung Komfortable Büroumgebung und großartige Kollegen Vielseitig angesichts der Branche mit Graswurzel-Vielfaltsgruppen

Kontras

Veränderliche Produktstrategie Uneinheitliches Engangement gegenüber der Produkt-Roadmap Wechsel beim Führungspersonal

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