Vergleich: Ford Motor Company vs FEMSA BETA

Erfahren Sie, wie Ford Motor Company und FEMSA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ford Motor Company bzw. FEMSA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ford Motor Company

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FEMSA

Mitarbeiterbewertungen

  • Ford Motor Company hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • FEMSA hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 6644 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 441 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ford Motor Company CEO Jim Farley
93%
93%Jim Farley
Positive Bewertung des CEO
FEMSA CEO José A. Fernández Carbajal
98%
98%José A. Fernández Carbajal
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Ingenieur10 Gehälter
67.394 €/Jahr
Manager3 Gehälter
122.940 €/Jahr
Product Development Engineer3 Gehälter
65.874 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ford Motor Company genannt.
  • „Buen ambiente“ wurde am häufigsten als Pro bei FEMSA genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ford Motor Company genannt.
  • „Puntos negativos“ wurde am häufigsten als Kontra bei FEMSA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 295 Bewertungen)
„Good pay”(in 205 Bewertungen)
Pros
„Buen ambiente”(in 38 Bewertungen)
„Ambiente laboral”(in 31 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 196 Bewertungen)
„Work life balance”(in 118 Bewertungen)
Kontras
„Puntos negativos”(in 12 Bewertungen)
„La gente”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Team Leader

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Ford Motor Company - Vollzeit

Pros

Flexibilität Gute konditionen Viele möglichkeigen zu verbessern

Kontras

Burokratie Management mit alte leadership skills

Stellenanzeigen

Ford Motor Company hat 724 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als FEMSA.