Vergleich: Fiserv vs Hudl BETA

Erfahren Sie, wie Hudl bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Fiserv dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3001 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 107 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
3,8 
Führungs­ebene
2,8 
3,8 
Kultur & Werte
3,4 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Fiserv CEO Jeffery Yabuki
82%Jeffery Yabuki
Hudl CEO David Graff
95%David Graff
% empfehlen dies einem Freund
65%
75%
Positive Geschäfts­prognose
59%
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Director1 Gehälter
143.782 €/Jahr
Vertriebsingenieur1 Gehälter
85.204 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 405 Bewertungen)
„Work from home”(in 164 Bewertungen)
„Free lunch”(in 22 Bewertungen)
„Work environment”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 92 Bewertungen)
„Upper management”(in 86 Bewertungen)
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Working hours”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Recruiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Fiserv (Vollzeit)

Pros

Positive environment; talented people; supportive colleagues; flexibility and work/life balance; plenty of opportunity for self-development (but you have to take the initiative). Strong work... environment for people who are good at setting boundaries.

Kontras

Weak work environment for people who have a tough time setting boundaries or are inclined to say yes to too much work. We were told we were going to keep our awesome culture after acquiring First... Data but that doesn't seem to be happening. Morale is declining because of the complete lack of communication between top leadership and front line operations.

Rat an das Management

Please fight to retain the positive, collaborative and supportive culture of Fiserv. When you do things like replace the front desk staff who have greeted me by my name with a kind smile and kind... words ever since I came to interview for this job, and you put in place some anonymous outsourced company, it sends a message that you don't care about our brand anymore. I am ORANGE but there is too much "blue" seeping in.

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Hudl gearbeitet ()

Pros

Work environment is excellent and also the team leads are very helpfull

Kontras

None for me as i worked only 1 month

Stellenanzeigen