Vergleich: FireEye vs relayr BETA

Erfahren Sie, wie relayr bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu FireEye dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 509 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,0 
Work-Life-Balance
3,7 
3,3 
Führungs­ebene
3,1 
2,8 
Kultur & Werte
3,5 
2,9 
Positive Bewertung des CEO
FireEye CEO Kevin Mandia
80%Kevin Mandia
relayr CEO Josef Brunner
70%Josef Brunner
% empfehlen dies einem Freund
63%
54%
Positive Geschäfts­prognose
50%
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Sales Engineer1 Gehälter
100.000 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
54.574 €/Jahr
Account Manager2 Gehälter
52.048 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
67.351 €/Jahr
Product Advocate1 Gehälter
45.342 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Free lunch”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„401k matching”(in 36 Bewertungen)
„No 401k matching”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Systemtechniker

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei FireEye (Vollzeit)

Pros

Ausgezeichnete Führung. Produktvorherrschaft am Markt Kollegen, die mit Leidenschaft dabei sind

Kontras

Das rasante Tempo, in dem Innovation vorangetrieben wird, sollte mit zunehmender Größe der Organisation nicht an Qualität verlieren

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei relayr (Vollzeit)

Pros

I really like that everyone is so approachable. When I have a question, the CEO or Peter (head of strategy) or other leaders are always reachable. What I really love is the relayr academy which... was just announced! all leaders of the company and high potentials (including myself ;)) are getting personal development training from a former senior executive of P&G. cant wait!!!! just one more example of how much the company invests in people who really work hard

Kontras

sometimes I miss the sense of urgency with some people in the engineering organization. as we work globally, we sometimes have to work longer heavy travel in my job (prof services)

Rat an das Management

hire more professional services people continue to invest in us ;)

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