Vergleich: Festo vs Atos BETA

Erfahren Sie, wie Festo und Atos beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Festo bzw. Atos arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Festo

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Atos

Mitarbeiterbewertungen

  • Festo hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 364 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 105 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Festo CEO Oliver Jung
82%
82%Oliver Jung
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Positive Bewertung des CEO
Atos CEO L. Crespi & G.F. Crespi
55%
55%L. Crespi & G.F. Crespi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Atos.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Festo hat insgesamt 172 Gehaltsangaben mehr als Atos.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent7 Gehälter
1.147 €/Monat
Business Development Manager5 Gehälter
92.000 €/Jahr
Software Engineer2 Gehälter
84.616 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Test1 Gehälter
34.721 €/Jahr
HR Manager1 Gehälter
108.023 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Festo genannt.
  • „Good company“ wurde am häufigsten als Pro bei Atos genannt.
  • „Management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Festo genannt.
  • „Tupe“ wurde am häufigsten als Kontra bei Atos genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 14 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Good company”(in 5 Bewertungen)
„Work culture”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Management team”(in 4 Bewertungen)
„Ohio”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Tupe”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Festo gearbeitet - Vollzeit

Pros

starke Firma, Technik und Kunden orientierte Firma.

Kontras

Nachteile gibt es selten bei Festo, Menschen helfen sich gerne miteinander.

Akt. Mitarbeiter - HR Manager

Ich arbeite bei Atos - Vollzeit

Pros

Marktkonforme Bezahlung, welche jährlich über Benchmarks überprüft werden Keine laufenden Restrukturierungsprojekte Spannende Kundenprojekte und Services Möglichkeit global zu arbeiten Keinerlei... Diskriminierung Gelebte Diversität

Kontras

Kostenfokussiert Oft Reisebeschränkungen Budget Restriktionen Arbeiten im Großkonzern

Rat an das Management

Offene Kommunikation, was zuletzt auch wirklich verbessert wurde

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