Vergleich: Fannie Mae vs Opower BETA

Erfahren Sie, wie Fannie Mae und Opower beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Fannie Mae bzw. Opower arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Fannie Mae

Opower company icon

Opower

Mitarbeiterbewertungen

  • Fannie Mae hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Opower hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1414 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 179 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Fannie Mae CEO Hugh Frater
91%
91%Hugh Frater
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
Positive Bewertung des CEO
Opower CEO Daniel Yates
73%
73%Daniel Yates
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Fannie Mae haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Opower.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Personal Banker1 Gehälter
25.072 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fannie Mae genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Opower genannt.
  • Fannie Mae hat 25 Bewertungen mehr als Opower, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 273 Bewertungen)
„Great benefits”(in 137 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 21 Bewertungen)
„Massages”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 40 Bewertungen)
„Conservatorship”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„401k match”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Fannie Mae gearbeitet - Vollzeit

Pros

Solide Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit

Kontras

Langwierige Arbeit, schleppende Konzernstruktur

Rat an das Management

Befördern Sie innerhalb anstatt von außerhalb

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