Vergleich: FMC vs FMC Technologies BETA

Erfahren Sie, wie FMC und FMC Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei FMC bzw. FMC Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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FMC

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FMC Technologies

Mitarbeiterbewertungen

  • FMC hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 284 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 783 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
FMC CEO Pierre Brondeau
93%
93%Pierre Brondeau
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Positive Bewertung des CEO
FMC Technologies CEO John T. Gremp
78%
78%John T. Gremp
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von FMC haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von FMC Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
30%

Gehälter

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Leiter EDV1 Gehälter
90.529 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • FMC Technologies hat 35 Bewertungen mehr als FMC, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Poor management“ wurde am häufigsten als Kontra bei FMC genannt.
  • „Oil and gas“ wurde am häufigsten als Kontra bei FMC Technologies genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 14 Bewertungen)
„Good pay”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 49 Bewertungen)
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Poor management”(in 8 Bewertungen)
„Long hours”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Oil and gas”(in 36 Bewertungen)
„Upper management”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Globaler F & E-Wissenschaftler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei FMC gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Über dem marktüblichen Gehalt. - Gute Leistungen: 80% entsprechen den ersten 5 % der Beiträge zu 401k und einem jährlichen Beitrag von 5 %; für das Gesundheitswesen bieten sie einen teuren PPO-Plan... oder einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung an; die zahnärztliche Versorgung ist gut; die Sehkraft ist ausgezeichnet. - Viele Mitarbeitergruppen zur Deckung der Interessen. - Interessante Mitarbeiteraktivitäten während des ganzen Jahres. - Hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung, die die Zukunft positiv erscheinen lassen. - Eine Kultur, die die Sicherheit betont.

Kontras

- Die meisten Vorstandsmitglieder und Vorgesetzten sind weiße Männer. Sie reden von Diversität, aber lassen ihren Worten keine Taten folgen. - Formulierungen schmeißen den Laden:... Geschäftsentscheidungen basieren auf Formulierungen und weniger auf Input von den anderen Gruppen (Biologie, Prozess, Registrierung, Analyse etc.). - Ein Großteil der Unternehmenskommunikation konzentriert sich auf die Zentrale, obwohl nur ein kleiner Prozentsatz der Firma dort arbeitet.

Rat an das Management

Unterstützt die Forschung und Entwicklung weiter! Das Unternehmen hat so eine starke Pipeline und eine strahlende Zukunft.

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