Vergleich: FEMSA vs Softtek BETA

Erfahren Sie, wie FEMSA und Softtek beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei FEMSA bzw. Softtek arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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FEMSA

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Softtek

Mitarbeiterbewertungen

  • FEMSA hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Softtek hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 453 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1656 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
FEMSA CEO José A. Fernández Carbajal
99%
99%José A. Fernández Carbajal
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Positive Bewertung des CEO
Softtek CEO Blanca Treviño
92%
92%Blanca Treviño
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von FEMSA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Softtek.
Positive Geschäfts­prognose
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Softtek hat 55 Bewertungen mehr als FEMSA, in denen „Ambiente laboral“ als Pro genannt wurde.
  • „Puntos negativos“ wurde am häufigsten als Kontra bei FEMSA genannt.
  • „Nómina“ wurde am häufigsten als Kontra bei Softtek genannt.
Pros
Pros
„Buen ambiente”(in 38 Bewertungen)
„Ambiente laboral”(in 31 Bewertungen)
Pros
„Buen ambiente laboral”(in 116 Bewertungen)
„Ambiente laboral”(in 86 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Puntos negativos”(in 12 Bewertungen)
„La gente”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Nómina”(in 26 Bewertungen)
„El sueldo”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Berater/Projektleitung

Ich habe bei Softtek gearbeitet -

Pros

- Guter Startpunkt für Neueinsteiger / Trainees. Sie erhalten Zugang zu interessanten Projekten und sammeln Erfahrungen. - Es befinden sich gute Firmen im Portfolio. Mit etwas Glück können Sie an... anspruchsvollen Projekten arbeiten (fragen Sie auf jeden Fall nach, für welchen Kunden Sie arbeiten werden). - Softteks Pool kann man sowohl positiv als auch negativ sehen. Gut ist, dass ich Leute dort für Monate gesehen habe, während sie anderen Projekten zugewiesen wurden. - Es ist recht einfach, das Projekt zu wechseln, was neue Erfahrungen mit sich bringen kann. - Der Anteil ist gering, aber es gibt sie: Einige Projekte, die sich die Kunden überlegen, sind wirklich interessant und anspruchsvoll. - Aufenthalte/Ausflüge sind recht problemlos realisierbar.

Kontras

- Diese Firma arbeitet mit IT-Standards der 90er. Erwarten Sie hier weder Durchbrüche noch Innovationen. Das Beste, worauf Sie hoffen können, ist ein Kunde mit einer guten Idee. - Viele... Uralt-Projekte. Diese bringen der Firma das nötige Geld ein, und viele Leute sitzen in diesen wirklich, wirklich alten Projekten fest. - Viele Mitarbeiter des oberen Managements sind nicht aufgrund entsprechender Qualifikationen dort, sondern weil sie „schon seit Jahren dort sind“. - Softtek selbst hat weder eine Identität noch eigene Standards. Was gut für die Kunden ist, ist auch gut für das Projekt. - Senior-Positionen sind beinahe nicht vorhanden. Ältere Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren nur noch da, weil sie keine Lust hatten, in eine andere Firma/Stadt zu wechseln. - Sehr viele Verwaltungsebenen - Mangelnde Leistungen

Rat an das Management

- Auszubildende/Praktikanten werden irgendwann zu einem zu hohen Prozentsatz aufgenommen. - PLs, Tech-Leads, DMs, Division-Leads: Manchmal nimmt die Bürokratie überhand. - Kleine Verbesserungen... können Mitarbeiter halten, Ideen sind vorhanden (eine Bekanntschaft von mir hat aufgehört, weil sie nicht mehr auf schmutzige Klos gehen wollte). Einige Ideen sollten umgesetzt werden.

Stellenanzeigen

Softtek hat 372 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als FEMSA.