Vergleich: Exponent vs COMSOL BETA

Erfahren Sie, wie Exponent und COMSOL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Exponent bzw. COMSOL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Exponent

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COMSOL

Mitarbeiterbewertungen

  • Exponent hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • COMSOL hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 142 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Exponent haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von COMSOL.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von COMSOL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Exponent.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von COMSOL haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Exponent.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Exponent CEO Catherine Corrigan
84%
84%Catherine Corrigan
Die Mitarbeiter von Exponent haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von COMSOL.
Positive Bewertung des CEO
COMSOL CEO  Svante Littmarck
61%
61% Svante Littmarck
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
Die Mitarbeiter von Exponent haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von COMSOL.
% empfehlen dies einem Freund
50%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Exponent haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von COMSOL.
Positive Geschäfts­prognose
61%

Gehälter

COMSOL hat insgesamt 4 Gehaltsangaben mehr als Exponent.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Diplom-Ingenieur und Project Engineer2 Gehälter
52.953 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Sales Engineer2 Gehälter
5.034 €/Monat
Customer Service Representative (CSR)1 Gehälter
50.052 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Interesting projects“ wurde am häufigsten als Pro bei Exponent genannt.
  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei COMSOL genannt.
  • „Lower level employees“ wurde am häufigsten als Kontra bei Exponent genannt.
  • „No 401k match“ wurde am häufigsten als Kontra bei COMSOL genannt.
Pros
Pros
„Interesting projects”(in 18 Bewertungen)
„Smart people”(in 12 Bewertungen)
Pros
„Great product”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Lower level employees”(in 12 Bewertungen)
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„No 401k match”(in 10 Bewertungen)
„No matching”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Verkauf

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei COMSOL gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr freundliche Kollegen, schönes Büro

Kontras

Management ohne Ausbildung, spontane Entscheidungen in allen Fällen.

Stellenanzeigen

Exponent hat 347 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als COMSOL.