Vergleich: Evergreen Systems vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie trendig bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Evergreen Systems dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 16 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
4,5 
Work-Life-Balance
3,7 
5,0 
Führungs­ebene
3,5 
5,0 
Kultur & Werte
3,6 
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Systems CEO Don Casson Jr.
78%Don Casson Jr.
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
70%
100%
Positive Geschäfts­prognose
42%
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Services

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Evergreen Systems (Vollzeit)

Pros

Its challenging, you have the freedom to work your domain, but there is still alot of avenues for help, and the employees are very very helpful and kind. the compensation is great with many different... accelerators. If you are hard working you'll fit right in and make good money.

Kontras

Typical Small Business - sometimes you need to do more things on your own, but if you like freedom and can manage your time well, this isn't an issue. the work/life balance out weighs any of the... negatives.

Rat an das Management

N/A

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig (Vollzeit)

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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