Vergleich: Evergreen Systems vs Mu Sigma BETA

Erfahren Sie, wie Evergreen Systems und Mu Sigma beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Evergreen Systems bzw. Mu Sigma arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Evergreen Systems

Mu Sigma company icon

Mu Sigma

Mitarbeiterbewertungen

  • Evergreen Systems hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Mu Sigma hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3441 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Vergütung & Benefits
2,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Work-Life-Balance
2,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Systems CEO Don Casson Jr.
83%
83%Don Casson Jr.
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
50%
50%Dhiraj Rajaram
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
5.937 €/Monat
Associate1 Gehälter
57.033 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Steep learning curve“ wurde am häufigsten als Pro bei Mu Sigma genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Mu Sigma genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Steep learning curve”(in 466 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 225 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 753 Bewertungen)
„Long working hours”(in 565 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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