Vergleich: Evergreen Systems vs CrossCountry Consulting BETA

Erfahren Sie, wie Evergreen Systems und CrossCountry Consulting beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Evergreen Systems bzw. CrossCountry Consulting arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Evergreen Systems

Mitarbeiterbewertungen

  • CrossCountry Consulting hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,9 
(basierend auf 140 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,8 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,8 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,9 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,9 
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Systems CEO Don Casson Jr.
80%
80%Don Casson Jr.
Positive Bewertung des CEO
CrossCountry Consulting CEO Erik Linn & Dave Kay
100%
100%Erik Linn & Dave Kay
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von CrossCountry Consulting haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Core values“ wurde am häufigsten als Pro bei CrossCountry Consulting genannt.
  • „Growing company“ wurde am häufigsten als Kontra bei CrossCountry Consulting genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Core values”(in 14 Bewertungen)
„Leadership team”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Growing company”(in 12 Bewertungen)
„Growing pains”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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