Vergleich: Evergreen Systems vs Axel Springer hy BETA

Erfahren Sie, wie Evergreen Systems und Axel Springer hy beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Evergreen Systems bzw. Axel Springer hy arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Evergreen Systems

Axel Springer hy company icon

Axel Springer hy

Mitarbeiterbewertungen

  • Evergreen Systems hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Axel Springer hy hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Work-Life-Balance
1,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Evergreen Systems haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axel Springer hy.
Kultur & Werte
1,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Systems CEO Don Casson Jr.
80%
80%Don Casson Jr.
Positive Bewertung des CEO
Axel Springer hy Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Axel Springer hy haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evergreen Systems.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Principal1 Gehälter
115.218 €/Jahr
Senior Associate1 Gehälter
85.161 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
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Kontras
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Axel Springer hy gearbeitet - Vollzeit

Pros

- tolle Einblicke in Digital/Startup-Szene Berlin - enge Zusammenarbeit mit vielen großen (DAX)-Konzernen - teils gute "hands-on" Mentalität

Kontras

- schlechte Firmenkultur mit teils chauvinistischem Verhalten - Vorne Hui/hinten Pfui Mentalität; es werden teilweise Produkte verkauft, die nicht/kaum umgesetzt werden können - schlechte... Work-Live-Balance (Wochenend/Feiertagsarbeit wird in stressigen Phasen erwartet)

Rat an das Management

mehr Transparenz; freundlicheres Miteinander; weniger "Ellenbogenkultur"; mehr Fokus auf Nachhaltigkeit

Stellenanzeigen

Axel Springer hy hat 16 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Evergreen Systems.