Vergleich: Evergreen Systems vs Arvato Digital Services BETA

Erfahren Sie, wie Arvato Digital Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Evergreen Systems dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 16 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 323 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,9 
2,8 
Work-Life-Balance
3,7 
2,6 
Führungs­ebene
3,5 
2,5 
Kultur & Werte
3,6 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Systems CEO Don Casson Jr.
78%Don Casson Jr.
Arvato Digital Services CEO Fernando Carro
36%Fernando Carro
% empfehlen dies einem Freund
70%
42%
Positive Geschäfts­prognose
42%
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Customer Service Agent3 Gehälter
1.675 €/Monat
Team Leader1 Gehälter
1.944 €/Monat
Content Manager1 Gehälter
1.876 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
„Work environment”(in 12 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Low pay”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Systems Analyst

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Evergreen Systems (Teilzeit)

Pros

Very flexible hours. Work from home. Good boss.

Kontras

Occasional work overload Excessive travel at times

Rat an das Management

Re-start 401K matching contributions!

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Arvato Digital Services (Vollzeit)

Pros

Freundliches Arbeitsklima, hohe Identifikation bei den Kollegen, engagierte Arbeitsweise bei den Vorgesetzten, toleranter (wenn auch nicht nachlässiger!) Umgang mit Fehlzeiten.

Kontras

Hohe Fluktuation (nicht bedingt durch Unternehmen, sondern in der Natur der Tätigkeit), "mir-doch-egal" Einstellung bei einigen Kollegen, Management stellt Möglichkeiten des "Vorankommens" in... Aussicht - andereseits scheint zuviel Engagement auch nicht erwünscht zu sein. Möglicherweise steht dahinter die Sorge, die eigene Position im "Wettbewerb" zu sehen.

Rat an das Management

Weniger "Kuschelkurs" bei Feedbackgesprächen bei jenen Mitarbeitern, die mit einer klaren Aussage besser umzugehen verstehen.

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