Vergleich: Evergreen Packaging vs Lakeview Management BETA

Erfahren Sie, wie Lakeview Management bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Evergreen Packaging dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 60 Bewertungen)
2,4 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
2,2 
Vergütung & Benefits
3,5 
2,0 
Work-Life-Balance
2,1 
2,3 
Führungs­ebene
2,2 
2,0 
Kultur & Werte
2,2 
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Evergreen Packaging CEO John Rooney
50%John Rooney
Lakeview Management CEO Christopher Slover
10%Christopher Slover
% empfehlen dies einem Freund
34%
27%
Positive Geschäfts­prognose
30%
12%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good pay”(in 5 Bewertungen)
„Good people”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Long work hours”(in 4 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Warehouse Worker

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Evergreen Packaging (Vollzeit)

Pros

You can basically make as much as you want.

Kontras

Upper management is terrible. Forced in on days off.

Akt. Mitarbeiter - Nurse

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Lakeview Management (Vollzeit)

Pros

I like the people who work here. They are friendly, down to earth, kind and helpful. Parking is great. The pt.s have multiple diseases. There is a variety of different chronic illnesses. Brain... injuries are common here. Interdisciplinary teams work well together.

Kontras

Sometimes one has to be creative and make do with the equipment and supplies. Paper charting is not bad but the charts can get confusing.

Rat an das Management

Listen to what the employees have to say regarding their job. So far many changes are taking place. It would be helpful to have info provided as to why changes are made.

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