Vergleich: Euro-Pro vs SHARK BETA

Erfahren Sie, wie Euro-Pro und SHARK beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Euro-Pro bzw. SHARK arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Euro-Pro

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SHARK

Mitarbeiterbewertungen

  • Euro-Pro hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und % empfehlen dies einem Freund.
  • SHARK hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 66 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Euro-Pro haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SHARK.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,4 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Euro-Pro CEO Mark Rosenzweig
57%
57%Mark Rosenzweig
Positive Bewertung des CEO
SHARK CEO Markus Borlinghaus
63%
63%Markus Borlinghaus
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
Die Mitarbeiter von Euro-Pro haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SHARK.
% empfehlen dies einem Freund
45%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von SHARK haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei Euro-Pro genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Euro-Pro genannt.
Pros
Pros
„Fast paced”(in 18 Bewertungen)
„Paced environment”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„No work life”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Leitender Kundenpartner

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei SHARK -

Pros

Tolles Konzept, das sehr anders denkt als andere Personalabwerber und -vermittler. Sie helfen dabei, etwas zu konstruieren, das die Funktionsweise des Personalvermittlungsmarkts wirklich verändern... könnte.

Kontras

Man muss bereits sein, Spitzenleistungen zu erbringen, sonst ist man bei Shark falsch.

Rat an das Management

Zusätzliche Werbung könnte dabei helfen, die Botschaft und die Marke von Shark mehr zu promoten, sodass die gute Arbeit und das Konzept auf dem Markt bekannter werden.

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