Vergleich: Etisalat vs Landmark Group BETA

Erfahren Sie, wie Landmark Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Etisalat dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 395 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 436 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,4 
Work-Life-Balance
3,4 
3,5 
Führungs­ebene
3,2 
3,2 
Kultur & Werte
3,3 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Etisalat CEO Ahmad Abdulkarim Julfar
89%Ahmad Abdulkarim Julfar
Landmark Group CEO Renuka Jagtiani
77%Renuka Jagtiani
% empfehlen dies einem Freund
70%
79%
Positive Geschäfts­prognose
59%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 25 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„Work environment”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
Kontras
„Expats”(in 21 Bewertungen)
„Career growth”(in 18 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„No growth”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Etisalat gearbeitet ()

Pros

gute atmosphere und nette mitrbeitern

Kontras

ich glaub es gibt keine

„Design Lead”21. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Design Lead

Ich habe weniger als ein Jahr bei Landmark Group gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Best LIVE Company to work. Activities happen all through the year. Its never boring in the company. Salaries are good. Work life balance is good

Kontras

I worked for Projects department. Projects design and execution departments lacks coordination due to individual working. Due to individual working communication gap was created and people try to... blame other team members just to save their job. Team work is missing.

Rat an das Management

I worked as a Design Lead in projects department from May 2018 to Nov 2018. All India Projects Head is too good and very cooperative person. He understands both work related issues and family... related issues and stand as a support. But many people working under him deceives him to save their job. They work as individuals and not as a team. Team work is highly essential. Training sessions for person motivation and technical growth are suggested for on time completion of stores. Most of the stores completion is delayed just because people try to deceive the Projects Head with false information. Honesty is utmost required in this department.

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