Vergleich: Estée Lauder Companies vs Clinique BETA

Erfahren Sie, wie Estée Lauder Companies und Clinique beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Estée Lauder Companies bzw. Clinique arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Estée Lauder Companies company icon

Estée Lauder Companies

Clinique company icon

Clinique

Mitarbeiterbewertungen

  • Estée Lauder Companies hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Clinique hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2268 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 425 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Estée Lauder Companies CEO Fabrizio Freda
94%
94%Fabrizio Freda
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clinique.
Positive Bewertung des CEO
Clinique CEO Fabrizio Freda
91%
91%Fabrizio Freda
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clinique.
Positive Geschäfts­prognose
61%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Country Manager2 Gehälter
53.642 €/Jahr
Online Group Manager2 Gehälter
67.794 €/Jahr
Praktikant2 Gehälter
1.313 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Estée Lauder Companies genannt.
  • „Free products“ wurde am häufigsten als Pro bei Clinique genannt.
  • Estée Lauder Companies hat 55 Bewertungen mehr als Clinique, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 122 Bewertungen)
„Work life balance”(in 109 Bewertungen)
Pros
„Free products”(in 33 Bewertungen)
„Great training”(in 24 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Long hours”(in 67 Bewertungen)
Kontras
„Sales goals”(in 16 Bewertungen)
„Long hours”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant Marketing

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Estée Lauder Companies -

Pros

Super liebes Team und tolle Aufgaben

Kontras

Viele unvergütete Überstunden leider, zudem nur Frauen

Ehem. Mitarbeiter - Counter Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Clinique gearbeitet - Vollzeit

Pros

Der Gratis-Deal ist ideal für einen Vollzeit-Mitarbeiter, für 300 $ viermal im Jahr zu bestellen, was Sie wollen, und wenn ein neues Produkt kommt, bekommen Sie es auch immer. Das Training ist auch... umfangreich, so erhalten Sie auf jeden Fall die Kenntnisse, die Sie benötigen, um Kunden zu helfen.

Kontras

Sie sind ehrlich gesagt nie zufrieden mit Ihren Leistungen. Ich habe die Produktivität der Leistungsindikatoren im Laufe der Zeit, die ich dort war, um 23 % gesteigert, und sie haben nie auch nur... gesagt, dass es gute Arbeit war. Ständig wurde mir gesagt, mein Bestes war nicht gut genug und hat mich zu mehr gedrängt. Ich kam auf ein sinkendes Schiff und habe es in etwas verwandelt, das dem Unternehmen einen Gewinn und nicht mehr Defizit gebracht hat. Mein Dank war, dass mein Job bedroht war, woraufhin ich sofort nach über 3 Jahren Tätigkeit das Unternehmen verlassen habe. Sie können jemanden, der über sich hinausgegangen ist, nicht damit belohnen, ihn zu demoralisieren.

Rat an das Management

Heuern Sie nur AEs an, die wissen, was es heißt, an einem Schalter zu arbeiten. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre AEs die Mitarbeiter terrorisieren. Wir sind das Gesicht Ihres Unternehmens, und wenn wir... uns bedroht fühlen und laufend demoralisiert werden von jemandem, der uns unterstützen soll, dann bekommen Sie kein Lächeln und Loyalität. Es tut mir sehr leid zu sagen, dass ich nie wieder für Clinique arbeiten würde und ich hätte zu den ehemaligen Schalter-Managern gehört, die an andere Schalter in dem Shop, in dem ich gearbeitet habe, versetzt werden sollten.

Stellenanzeigen

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