Vergleich: Estée Lauder Companies vs Talent Plus BETA

Erfahren Sie, wie Talent Plus bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Estée Lauder Companies dasteht.
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Estée Lauder Companies

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Talent Plus

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1387 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 36 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Estée Lauder Companies CEO Fabrizio Freda
92%
92%Fabrizio Freda
Positive Bewertung des CEO
Talent Plus CEO Kimberly K. Rath
41%
41%Kimberly K. Rath
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Country Manager2 Gehälter
51.476 €/Jahr
Partner Development1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Social Media Manager1 Gehälter
57.249 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 102 Bewertungen)
„Work life balance”(in 82 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 63 Bewertungen)
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Sales Assistant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Estée Lauder Companies gearbeitet -

Pros

Das Arbeitsklima war sehr angenehm

Kontras

Überstunden werden als Praktikant nicht bezahlt

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