Vergleich: Estée Lauder Companies vs Coach BETA

Erfahren Sie, wie Estée Lauder Companies und Coach beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Estée Lauder Companies bzw. Coach arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Estée Lauder Companies company icon

Estée Lauder Companies

Coach company icon

Coach

Mitarbeiterbewertungen

  • Estée Lauder Companies hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Coach hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1746 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1859 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Estée Lauder Companies CEO Fabrizio Freda
91%
91%Fabrizio Freda
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coach.
Positive Bewertung des CEO
Coach CEO Todd Kahn
78%
78%Todd Kahn
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coach.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coach.
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Estée Lauder Companies hat insgesamt 50 Gehaltsangaben mehr als Coach.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Country Manager2 Gehälter
52.163 €/Jahr
Online Group Manager2 Gehälter
65.924 €/Jahr
AREA SALES MANAGER2 Gehälter
72.637 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Associate1 Gehälter
1.750 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Estée Lauder Companies genannt.
  • „Great discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Coach genannt.
  • Coach hat 12 Bewertungen mehr als Estée Lauder Companies, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 116 Bewertungen)
„Work life balance”(in 96 Bewertungen)
Pros
„Great discount”(in 124 Bewertungen)
„Work environment”(in 117 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 69 Bewertungen)
„Long hours”(in 65 Bewertungen)
Kontras
„Dress code”(in 84 Bewertungen)
„Work life balance”(in 81 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Working Student

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Estée Lauder Companies gearbeitet -

Pros

Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, tolle Marken, top Benefits

Kontras

Es gab keine Kontras während meiner Arbeitszeit.

Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/Kassierer

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Coach - Teilzeit

Pros

Urlaub und Krankengeld.

Kontras

Zu viele persönliche Informationen zu erfragen, verärgert die Kunden und ist zeitaufwändig. Zu viele Werbeaktionen und Gutscheine laufen gleichzeitig. Die Gutscheine haben die moderne... Luxusatmosphäre ruiniert und in eine billige Walmart-Atmosphäre verwandelt

Rat an das Management

Weniger ist mehr. Sie haben Ihre Kunden darauf abgerichtet, nur dann einzukaufen, wenn sie einen zusätzlichen Rabatt erhalten. Das Großabnehmerprogramm muss verschwinden. Es lässt uns billig... aussehen. Wiederverkäufer als VIPs zu behandeln, ist ein Schlag ins Gesicht. Als Mitarbeiter dürfen wir keine Produkte weiterverkaufen, aber dennoch verkaufe ich sie an Leute, die sie weiterverkaufen und einen großen Gewinn erzielen. Der Widerspruch ist eine so widersprüchliche Botschaft.

Stellenanzeigen

Estée Lauder Companies hat 1.028 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Coach.