Vergleich: Estée Lauder Companies vs Clinique BETA

Erfahren Sie, wie Estée Lauder Companies und Clinique beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Estée Lauder Companies bzw. Clinique arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Estée Lauder Companies company icon

Estée Lauder Companies

Clinique company icon

Clinique

Mitarbeiterbewertungen

  • Estée Lauder Companies hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Clinique hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1746 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 361 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Clinique.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Estée Lauder Companies CEO Fabrizio Freda
91%
91%Fabrizio Freda
Positive Bewertung des CEO
Clinique CEO Fabrizio Freda
96%
96%Fabrizio Freda
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Estée Lauder Companies haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Clinique.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Country Manager2 Gehälter
52.163 €/Jahr
Online Group Manager2 Gehälter
65.924 €/Jahr
AREA SALES MANAGER2 Gehälter
72.637 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Estée Lauder Companies genannt.
  • „Free products“ wurde am häufigsten als Pro bei Clinique genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Estée Lauder Companies genannt.
  • „Sales goals“ wurde am häufigsten als Kontra bei Clinique genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 116 Bewertungen)
„Work life balance”(in 96 Bewertungen)
Pros
„Free products”(in 31 Bewertungen)
„Great training”(in 23 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 69 Bewertungen)
„Long hours”(in 65 Bewertungen)
Kontras
„Sales goals”(in 16 Bewertungen)
„Department store”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Working Student

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Estée Lauder Companies gearbeitet -

Pros

Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, tolle Marken, top Benefits

Kontras

Es gab keine Kontras während meiner Arbeitszeit.

Ehem. Mitarbeiter - Counter Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Clinique gearbeitet - Vollzeit

Pros

Der Gratis-Deal ist ideal für einen Vollzeit-Mitarbeiter, für 300 $ viermal im Jahr zu bestellen, was Sie wollen, und wenn ein neues Produkt kommt, bekommen Sie es auch immer. Das Training ist auch... umfangreich, so erhalten Sie auf jeden Fall die Kenntnisse, die Sie benötigen, um Kunden zu helfen.

Kontras

Sie sind ehrlich gesagt nie zufrieden mit Ihren Leistungen. Ich habe die Produktivität der Leistungsindikatoren im Laufe der Zeit, die ich dort war, um 23 % gesteigert, und sie haben nie auch nur... gesagt, dass es gute Arbeit war. Ständig wurde mir gesagt, mein Bestes war nicht gut genug und hat mich zu mehr gedrängt. Ich kam auf ein sinkendes Schiff und habe es in etwas verwandelt, das dem Unternehmen einen Gewinn und nicht mehr Defizit gebracht hat. Mein Dank war, dass mein Job bedroht war, woraufhin ich sofort nach über 3 Jahren Tätigkeit das Unternehmen verlassen habe. Sie können jemanden, der über sich hinausgegangen ist, nicht damit belohnen, ihn zu demoralisieren.

Rat an das Management

Heuern Sie nur AEs an, die wissen, was es heißt, an einem Schalter zu arbeiten. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre AEs die Mitarbeiter terrorisieren. Wir sind das Gesicht Ihres Unternehmens, und wenn wir... uns bedroht fühlen und laufend demoralisiert werden von jemandem, der uns unterstützen soll, dann bekommen Sie kein Lächeln und Loyalität. Es tut mir sehr leid zu sagen, dass ich nie wieder für Clinique arbeiten würde und ich hätte zu den ehemaligen Schalter-Managern gehört, die an andere Schalter in dem Shop, in dem ich gearbeitet habe, versetzt werden sollten.

Stellenanzeigen

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