Vergleich: Ericsson-Worldwide vs Semcon BETA

Erfahren Sie, wie Ericsson-Worldwide und Semcon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ericsson-Worldwide bzw. Semcon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ericsson-Worldwide

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Semcon

Mitarbeiterbewertungen

  • Ericsson-Worldwide hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 46 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 92 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ericsson-Worldwide CEO Börje Ekholm
96%
96%Börje Ekholm
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Positive Bewertung des CEO
Semcon CEO Markus Granlund
49%
49%Markus Granlund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
% empfehlen dies einem Freund
52%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von Ericsson-Worldwide haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Ericsson-Worldwide hat insgesamt 176 Gehaltsangaben mehr als Semcon.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Tech Architect4 Gehälter
59.943 €/Jahr
Project Manager6 Gehälter
68.373 €/Jahr
Service Engineer3 Gehälter
58.522 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Entwicklungsingenieur5 Gehälter
52.427 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
68.561 €/Jahr
Overhead1 Gehälter
4.194 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ericsson-Worldwide genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Semcon genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ericsson-Worldwide genannt.
  • „Hard to advance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Semcon genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 717 Bewertungen)
„Good work culture”(in 440 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 292 Bewertungen)
„Low salary”(in 169 Bewertungen)
Kontras
„Hard to advance”(in 2 Bewertungen)
„Poor work life”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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Ich arbeite bei Ericsson-Worldwide -

Pros

harmonisches Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeiten faire Gehälter gutes Arbeitsklima tolle Kommunikation in Krisenzeiten bspw. Covid-19

Kontras

mehr Festanstellungen erwünscht mehr Homeoffice generell ist dies meckern auf hohem Niveau - toller Arbeitgeber!

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Semcon - Vollzeit

Pros

Interessante Projekte, Diversität, Moderne Arbeitsplätze, Individuelle Förderung

Kontras

Planungssicherheit der täglichen Arbeit, Bezahlung, manche Mitarbeiter lassen es nur schleifen

Rat an das Management

Vorteile der interessanten Projekte besser ausspielen, Arbeitslast gleichmäßiger verteilen

Stellenanzeigen

Ericsson-Worldwide hat 862 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Semcon.