Vergleich: EnvisionTEC vs Tamron BETA

Erfahren Sie, wie EnvisionTEC und Tamron beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EnvisionTEC bzw. Tamron arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EnvisionTEC

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Tamron

Mitarbeiterbewertungen

  • Tamron hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,4 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 8 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
2,6 
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,3 
Vergütung & Benefits
2,8 
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,4 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,1 
Kultur & Werte
3,2 
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EnvisionTEC CEO Ali Siblani
33%
33%Ali Siblani
Positive Bewertung des CEO
Tamron CEO Gregg Maniaci
100%
100%Gregg Maniaci
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 67%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
35%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Tamron haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EnvisionTEC.

Gehälter

EnvisionTEC hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als Tamron.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Process Control Engineer1 Gehälter
55.057 €/Jahr
IT Manager1 Gehälter
61.180 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
IT Manager1 Gehälter
62.762 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „3d printing“ wurde am häufigsten als Pro bei EnvisionTEC genannt.
  • „Make a mistake“ wurde am häufigsten als Kontra bei EnvisionTEC genannt.
Pros
Pros
„3d printing”(in 4 Bewertungen)
„3d printers”(in 3 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Make a mistake”(in 3 Bewertungen)
„Bit overwhelming”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sales”3. Jan 2018

Ich habe bei EnvisionTEC gearbeitet -

Pros

keine, keine, keine, keine, keine

Kontras

- Zeit ist Geld und Geld haben wir keines - Management erwertet übergroße Früchte ohne seine Pflanzen zu pflegen

Rat an das Management

Verstehe wie dein Kunde in einer Region/ Gebiet welches du erobern möchtest und handle entsprechend und du wirst auch wenn ungerechtfertigt auch die Früchte ernten.

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