Vergleich: Environmental Resources Management vs Natural Resource Group BETA

Erfahren Sie, wie Natural Resource Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Environmental Resources Management dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 576 Bewertungen)
2,6 
(basierend auf 9 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
2,1 
Vergütung & Benefits
2,8 
3,3 
Work-Life-Balance
3,2 
2,7 
Führungs­ebene
2,9 
1,9 
Kultur & Werte
3,4 
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Environmental Resources Management CEO Keryn James
82%Keryn James
Natural Resource Group CEO Mark Larson
56%Mark Larson
% empfehlen dies einem Freund
62%
40%
Positive Geschäfts­prognose
56%
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Junior Consultant2 Gehälter
38.115 €/Jahr
Berater1 Gehälter
43.245 €/Jahr
Environmental/Sustainability Consultant1 Gehälter
37.932 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Interesting projects”(in 48 Bewertungen)
„Work environment”(in 37 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Billability”(in 57 Bewertungen)
„Work life balance”(in 40 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Environmental Resources Management gearbeitet ()

Pros

Nette Kollegen Gutes Gehalt Büro ist top

Kontras

Nicht was besonders schecht. In Ordnung.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Natural Resource Group gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Modern work spaces, fun group events, good location, beautiful office space A very friendly CEO. He is a great guy!

Kontras

HR is horrible. You cannot trust HR to support you. Managers in most areas are absolute tyrants. No advancement for new entrants. Pay was on the low side for amount of work required and demanded. The... expectation was to be working on weekends, through lunches and breaks. Vacation requests were frowned upon.

Rat an das Management

Get rid of HR in upper and mid levels.

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